Bạn đang quan tâm đến Khái niệm nguồn nhân lực – Nguồn nhân lực là gì? phải không? Nào hãy cùng VCCIDATA đón xem bài viết này ngay sau đây nhé, vì nó vô cùng thú vị và hay đấy!
XEM VIDEO Khái niệm nguồn nhân lực – Nguồn nhân lực là gì? tại đây.
nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực hữu hình có ảnh hưởng đến chiến lược quản trị doanh nghiệp. các nguồn lực tạo ra lợi thế cạnh tranh, chúng đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của một công ty. Hãy cùng tìm hiểu khái niệm nguồn nhân lực là gì và đặc điểm của chúng để xây dựng doanh nghiệp hiệu quả hơn!
1. khái niệm nguồn nhân lực
1.1. nguồn nhân lực là gì?
nguồn nhân lực là nguồn lực đến từ bên trong mỗi người. Nguồn nhân lực bao gồm thể lực và trí lực. nguồn tài nguyên này đang phát triển cùng với sự phát triển của con người. khi nguồn lực này đủ lớn, nó sẽ đủ điều kiện để mọi người tham gia vào công việc và sản xuất.
Bạn đang xem: Khái niệm nguồn nhân lực la gì
Đó là lý do tại sao nguồn nhân lực tạo nên sự khác biệt so với các nguồn lực khác của công ty (vốn, công nghệ kỹ thuật, máy móc …).
1.2. nguồn nhân lực là gì?
Cho đến nay, do các cách tiếp cận khác nhau nên vẫn có nhiều cách hiểu khác nhau khi nói về khái niệm nguồn nhân lực .
Theo Liên hợp quốc, “nguồn nhân lực là toàn bộ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, khả năng và sức sáng tạo của con người có liên quan đến sự phát triển của mỗi cá nhân và đất nước”. do đó, ở đây nguồn nhân lực được coi là nguồn vốn bên cạnh các loại vốn vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên.
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn lao động cho sản xuất xã hội và nguồn nhân lực cho sự phát triển. do đó, nguồn nhân lực bao gồm toàn dân có thể phát triển bình thường.
Xem thêm: Mua đứt bán đoạn tiếng anh là gì
Nói một cách chính xác, nguồn nhân lực là năng lực lao động của xã hội, là nguồn lực để phát triển kinh tế – xã hội, bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao động, có khả năng tham gia các hoạt động xã hội. lao động, sản xuất xã hội, tức là tất cả những cá nhân cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố vật chất và tinh thần của họ được huy động trong quá trình lao động.
Nguồn nhân lực được biểu hiện trên hai mặt:
- về số lượng là tổng số người trong độ tuổi lao động làm việc theo quy định của Nhà nước và thời gian lao động có thể huy động được;
- về chất lượng; chất lượng, là sức khỏe và trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng của người lao động. nguồn lao động là tổng số người trong độ tuổi lao động xác định đang làm việc hoặc tích cực tìm việc làm.
Nguồn lao động còn được hiểu là số lượng. do đó, có một số được coi là nguồn nhân lực nhưng không phải là nguồn lao động, đó là: những người thất nghiệp nhưng không tích cực tìm việc, tức là những người thất nghiệp và không có nhu cầu. để tìm việc làm, những người trong độ tuổi lao động theo quy định nhưng đang đi học.
Xem ngay: Xanh lá + cam ra màu gì
Trong thời đại ngày nay, con người được coi là một “tài nguyên đặc biệt”, một nguồn lực của sự phát triển kinh tế. Bởi vậy, việc phát triển con người, phát triển nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực.
sự quan tâm đầy đủ đến mọi người là yếu tố chắc chắn nhất cho sự thịnh vượng và phát triển của tất cả các quốc gia. đầu tư vào con người là đầu tư chiến lược, là cơ sở của phát triển bền vững.
2. vai trò của nguồn nhân lực
2.1. đảm bảo sự phát triển của tổ chức
hoạch định nguồn nhân lực của từng bộ phận, đặt đúng người vào đúng vị trí và duy trì – phát triển nhân tài là hoạt động chiến lược cả trong ngắn hạn và dài hạn của công ty.
- ngắn hạn: hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất và cung cấp dịch vụ trong khoảng thời gian xác định theo kế hoạch.
- dài hạn: ổn định sản xuất và đảm bảo chuỗi cung ứng, tăng tính sáng tạo và linh hoạt, đồng thời duy trì văn hóa kinh doanh và bản sắc mang lại vị thế cạnh tranh riêng cho tổ chức.
Xem thêm: TẠI SAO NÓI HIẾN PHÁP LÀ ĐẠO LUẬT CƠ BẢN
Trong nền kinh tế mở hiện nay, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt giúp các công ty nắm bắt cơ hội để phát triển, tăng hiệu quả và hiệu quả kinh doanh. .
2.2. nguồn lực vô hạn của tổ chức
Vai trò của nguồn nhân lực đối với các công ty là khả năng không giới hạn trong việc tạo ra các sản phẩm và tạo ra các tổ chức. giữ ổn định nguồn nhân lực và tối ưu hóa nguồn nhân lực là công việc đòi hỏi tầm nhìn chiến lược và sự am hiểu tâm lý con người. Điều này được thực hiện toàn diện trên 3 khía cạnh cấu trúc, vận hành và phát triển:
- cấu trúc: xây dựng khả năng lãnh đạo cho nguồn nhân lực, đưa ra hệ thống nguồn nhân lực (phù hợp với các yếu tố bên trong và bên ngoài công ty để kiểm soát quá trình.
- về điều hành: với cách quản lý này, bạn có hơn định hướng nguồn nhân lực thông qua hành vi của nhân viên thông qua quá trình chỉ đạo nhân viên và kiểm soát hoạt động công việc của họ
- vào sự phát triển: đó là động lực mà các lớp lãnh đạo sẽ hướng nhân viên liên tục học hỏi và nâng cao các kỹ năng cần thiết để xây dựng cơ cấu tổ chức và lãnh đạo tổ chức.
2.3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tới xã hội
Sự phát triển kinh tế – xã hội dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài chính, nhưng chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động lực phát triển, các nguồn lực khác muốn phát huy. hiệu quả chỉ có thể là thông qua nguồn nhân lực.
Vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế là không thể chối cãi. vì vậy ngay từ khi mở cửa nền kinh tế nhà nước luôn đẩy mạnh và đẩy mạnh các chính sách nhằm nâng cao chất lượng đào tạo. vì giáo dục – đào tạo là phương thức cơ bản để phát triển nguồn nhân lực.
hy vọng bài viết trước đã giúp bạn biết được khái niệm nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực và cách khai thác nguồn tài nguyên này một cách tối ưu. Từ đó đưa ra chính sách tối ưu nhất, tận dụng nguồn nhân lực để tạo ra những kế hoạch kinh doanh đột phá.
Xem ngay: Xanh lá + cam ra màu gì
Vậy là đến đây bài viết về Khái niệm nguồn nhân lực – Nguồn nhân lực là gì? đã dừng lại rồi. Hy vọng bạn luôn theo dõi và đọc những bài viết hay của chúng tôi trên website VCCIDATA.COM.VN
Chúc các bạn luôn gặt hái nhiều thành công trong cuộc sống!
